Återkoppling jobbintervju
7. Återkoppling om du inte fick jobbet På grund av att vi kan ha väldigt många sökande till våra tjänster så har vi tyvärr inte möjlighet att ge personlig feedback till de som inte går vidare från första urvalet, utan ger därför svar via mail.
Jobbintervjun: Tipsen för att lyckas
För en kandidat som förväntansfullt räknat dagarna ända sen jobbansökan skickades in, kan väntan på ett svar kännas som en evighet. Bristfällig återkoppling skapar en dålig bild av arbetsgivaren och i sin tur varumärket vilket kan ha större följder än bara en avvisad kandidat. Det är lätt hänt att i en rekryteringsprocess lägga allt fokus på de kandidater som var mest intressanta på intervjun. Många företag glömmer, och i många fall undviker, därför att återkoppla till dem som efter intervjun inte längre är aktuella.
Det kanske inte påverkar själva rekryteringen i sig, men vid upprepade antal gånger kan det skapa negativa rykten om arbetsgivaren. Det finns ingen anledning till att dröja med svaret — så fort du gått vidare med andra kandidater bör du meddela de som inte gått vidare om detta. Som sagt, tänk på att kandidaten antagligen sitter på helspänn och väntar på ett svar för varje timme som går. Ju längre tid det går desto större blir antagligen besvikelsen hos den jobbsökande.
Förklara varför kandidaten inte gick vidare i processen. Saknas viktiga kompetenser? Är arbetslivserfarenheten för knapp eller fanns det mer meriterade kandidater som sökte jobbet denna gång? Oavsett vad är det viktigt att vara ärlig så att kandidaten inte lämnas ovetandes och frustrerad efter rekryteringsprocessen. Att slänga iväg ett mail med ett standardsvar kan av kandidaten upplevas både opersonligt och okänsligt.
Om en person tagit sig tiden att göra en ansökan och delta på intervju så är det minsta du kan göra att ringa upp personen och förklara hur läget är. Det ger också kandidaten chansen att ställa frågor och inte lämnas förvirrad. Naturligtvis är det inte roligt att medla tråkiga nyheter, men att inte återkoppla alls är betydligt värre. Ta dig tiden att ringa upp de kandidaterna — det kommer företaget att tjäna på i längden.
Återkopplingen är enbart en av många delar som bör göras ordentligt för att lyckas med en rekrytering. Vi sköter hela rekryteringsprocessen så att ni kan fokusera på det ni gör bäst. Företag inom alla branscher världen över anpassar kontinuerligt sina personalstrategier för att effektivt kunna hantera både ekonomiska upp- och nedgångar. En viktig del i denna strategi är balansen mellan fast personal och inhyrd personal.
Hur stor den andelen ska vara beror bland annat på vilken bransch man är i och hur stort företaget är. Företag som söker personal upplever ofta att det är svårt att hitta rätt kandidater. Search är en modern sökmetod som ger ett bredare och bättre urval av kandidater där du tar jobberbjudandet till kandidaten och inte tvärtom. Lär dig mer om search här. Vi har hjälpt företag att rekrytera medarbetare i över 25 år och samlat på oss mycket erfarenhet som vi vill dela med oss av.
Ett område handlar om objektiva rekryteringar. Vad innebär det och varför är det viktigt?
Vi bad en av våra seniora rekryteringskonsulter Robert Landén, att berätta mer. Montico är ett komplett matchningsföretag som erbjuder helhetslösningar till företag och privatpersoner inom rekrytering, bemanning, utbildning och matchningstjänster. Hitta kontor Kontakta oss Logga in.
Så ger du negativ återkoppling till en kandidat
Återkoppling efter intervju — så hanterar du kandidaterna som inte fått jobbet. Har du koll på hur du ska återkoppla till kandidaterna i en rekryteringsprocess? Här ger vi dig ett par handfasta tips. Det här ska du tänka på vid återkoppling efter intervju Gör det i god tid Det finns ingen anledning till att dröja med svaret — så fort du gått vidare med andra kandidater bör du meddela de som inte gått vidare om detta.
Var tydlig och ärlig Förklara varför kandidaten inte gick vidare i processen. Var personlig Att slänga iväg ett mail med ett standardsvar kan av kandidaten upplevas både opersonligt och okänsligt. Oavsett vad — svara alltid Naturligtvis är det inte roligt att medla tråkiga nyheter, men att inte återkoppla alls är betydligt värre. En av många delar i rekryteringsprocessen Återkopplingen är enbart en av många delar som bör göras ordentligt för att lyckas med en rekrytering.
Mer inspiration. Hur kan vi hjälpa dig? Klicka på knappen nedan för att kontakta oss! Kontakta oss.