Vad kan man avtala bort i kollektivavtalen

Kollektivavtal. Ett kollektivavtal på arbetsplatsen innebär att du i princip bara behöver komma överens med arbetsgivaren om vad du ska ha i lön när du tackar ja till en anställning. Andra grundläggande anställningsvillkor är redan klart. Det ingår i kollektivavtalet.

Lagar inom arbetsrätten

En lite udda arbetsrättslig fråga Jag vill ingå en anställning med en arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal, en bestämmelse i det avtalet omöjliggör för mig att ta arbetet. Dock så är både jag och arbetsgivaren väldigt mån om att jag skall få börja anställningen. Så till frågan kan jag och arbetsgivaren inom avtalsfriheten avtala att min anställning inte skall falla under kollektivavtalets bestämmelser?

Jag kommer i mitt svar att förutsätta det du skriver, dvs att enbart arbetsgivaren är bundet av ett kollektivavtal och att alltså du inte är det.

Lagen om anställningsskydd Konsekvensen av att 27 § MBL inte är gällande är att du och arbetsgivaren kan träffa giltiga avtal, trots att de står i strid med det kollektivavtal som arbetsgivaren är bunden av.

Kollektivavtal kommunal Kollektivavtal.

Kollektivavtal företag lista Arbetstidslagen kan avtalas bort genom ett centralt kollektivavtal.

Denna förutsättning får tämligen stor påverkan på utgången nämligen. En arbetsgivare och en arbetstagare som är bundna av ett kollektivavtal kan inte träffa enskilda avtal mellan varandra som står i strid mot kollektivavtalet enligt 27 § lagen om medbestämmande i arbetslivet hädanefter MBL. Skulle arbetsgivare och arbetstagare träffa ett avtal som strider mot kollektivavtalet blir följden att avtalet saknar rättslig verkan och det blir således ogiltigt.

I ditt fall är det bara arbetsgivaren som är bunden vilket föranleder en annan utgång. Konsekvensen av att 27 § MBL inte är gällande är att du och arbetsgivaren kan träffa giltiga avtal, trots att de står i strid med det kollektivavtal som arbetsgivaren är bunden av. Detta leder till att den organisation som är avtalspart med din arbetsgivare skulle ha ett skadeståndsanspråk gentemot arbetsgivaren enligt 54 och 55 §§ MBL.

Bryts kollektivavtalet genom ert avtal så kommer ditt avtal att fortsätta gälla, men skadeståndet som din arbetsgivare blir skyldig att betala om organisationen kommer med ett skadeståndsanspråk går inte att komma runt. Skadestånden är dessutom ofta höga i dessa fall, sannolikt blir det fråga tiotusentals kronor. Med denna information kan det tyvärr vara för mycket negativa konsekvenser för din arbetsgivare att bryta mot kollektivavtalet, även om det är möjligt.

Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende. Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Jag hoppas mitt svar har varit till nytta! Med vänliga hälsningar,. Jesper Horndahl Rådgivare. Boka tid med jurist Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Övrigt?

Kollektivavtal

Våra duktiga jurister kan hjälpa dig! Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende För- och efternamn. Beskrivning av ärendet. Jag har läst och godkänner Lawlines Personuppgiftspolicy. Jag har läst och godkänner Lawlines Allmänna villkor.