Intermittent anställd
En anställd arbetar intermittent deltid om 32 timmar per vecka (4 av 5 dagar per vecka) och har en månadslön om 20 SEK. Den anställde har semesterlön enligt kollektivavtal med 4,6 % av månadslönen per uttagen semesterdag och ett semestertillägg om 0,8 % av månadslönen per uttagen semesterdag. Din version av [[BrowserName]] är inaktuell och vissa funktioner på sidan kanske inte fungerar korrekt. Vi rekommenderar att du använder den senaste versionen av Google Chrome.
Ska du anställa någon under kortare tid, men flera gånger? Då är det en intermittent anställning det handlar om.
Här förklarar vi vad det innebär i praktiken. Gick smidigt och snabbt att beställa nytt bolag. Fick bra support vid frågor. Jag är jättenöjd med min bolagsbildning. Supersnabba svar och återkoppling. Väldigt bra översikt på processen. Det var mycket enkelt att fylla i formuläret, jag hade dock några frågor så jag ringde kundtjänst som svarade direkt och fick snabb och trevlig service Jag rekommenderar Jurio varmt [ Otroligt service under hela bolagsbildandet.
Hjälpte till med allt.
Vad innebär en intermittent anställning, även kallad timanställning?
Kan starkt rekommendera. Mvh Kenth. Startar mitt tredje bolag med Jurio nu. Väldigt snabb svarstid om man har några frågor längst vägen. Efter att sökt efter olika företag fastnade jag för Jurio. Väldigt enkelt att fylla i de olika alternativen. Letade länge efter ett enkelt sätt att fylla i frågeformuläret, och det hade ni. Dessutom väldigt prisvänligt. Jurio används av över företag, egenföretagare och privatpersoner i Norden!
Intermittent anställning är ett smeknamn för situationer där en arbetstagare endast är anställd vid upprepade men kortvariga perioder, såsom ett antal veckor eller ett fåtal månader i taget. Den intermittenta anställningen kan både kategoriseras som visstidsanställning eller tillsvidareanställning med ett obestämt arbetsmått. Det är problematiskt att kalla en anställning för intermittent, eftersom det skapar en osäkerhet om vilka arbetsrättsliga regler som gäller i anställningsförhållandet.
Intermittent anställning regleras inte i lagen om anställningsskydd LAS. Därmed är det inte en lagstadgad anställningsform i Sverige. För att undvika förvirring är det säkrast att hålla sig till lagens begrepp. Visstidsanställning och tillsvidareanställning är de två typer av anställning en arbetstagaren kan ha enligt svensk lag. Regler om uppsägning skiljer sig åt beroende på om det är en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning.
För tidsbegränsade anställningar gäller ingen särskild uppsägningstid, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om detta.
Vad gäller vid en intermittent anställning?
Istället är utgångspunkten att arbetstagaren ska arbeta den tiden anställningen pågår. För tillsvidareanställning regleras uppsägningstiden enligt lag. Här kan du läsa mer. Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter.
Utan extra tillval är anställningsavtalet helt gratis! Vår support är öppen mån. Fredag kl Sverige Norge. Din webbläsare är föråldrad Din version av [[BrowserName]] är inaktuell och vissa funktioner på sidan kanske inte fungerar korrekt. Ladda ner Chrome.