Uppsägningstid fast anställning

Om din tjänstledighet avslutas innan din uppsägningstid är över, och din chef inte tillåter att du avslutar din anställning innan den är slut, kan du bli skadeståndsskyldig om du inte återgår till jobbet den tid som är kvar. Om du vet att en uppsägning kan bli aktuell under tjänstledigheten bör du därför planera för den noga. Uppsägningstiden om arbetsgivaren säger upp dig beror på vilken anställningsform du har, om det finns kollektivavtal och på vad som står i ditt anställningsavtal.

För att din uppsägning ska vara giltig, har din arbetsgivare skyldighet att visa på sakliga skäl vid uppsägning. När du fyller 69 år kan arbetsgivaren säga upp dig enligt andra regler än vad som gäller fram till 69 år. Om uppsägning på grund av arbetsbrist. Om du omfattas av kollektivavtal står det där vilka uppsägningstider som gäller. Men du behöver också kolla vad som står i ditt anställningsavtal. Vanligtvis kan du och din arbetsgivare komma överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal än den som finns i kollektivavtalet, men uppsägningstiden från arbetsgivarens sida får inte vara kortare än den i kollektivavtalet.

Det är vanligt att uppsägningstiden är densamma i kollektivavtal som enligt lagen, men uppsägningstiden kan vara längre enligt kollektivavtalet.

Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig

Kontrollera därför alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal om du får en uppsägning. I kollektivavtalen finns en särskild regel för de som uppnått 55 års ålder och vid tidpunkten för uppsägningen har en sammanhängande anställningstid om tio år. Regeln innebär att uppsägningstiden förlängs från 6 månader till 12 månader om villkoren är uppfyllda. Detta gäller dock inte efter att tjänstemannen fyllt 65 år på flertalet kollektivavtalsområden.

I detta fall får inte olika anställningsperioder räknas samman utan bara sammanhängande anställningstid.

Hitta ditt kollektivavtal

Om anställningstiden är sammanhängande innebär det att anställningstid då man haft en arbetarbefattning får räknas med samt tid då man haft en tidsbegränsad anställning. Även anställningstid inom samma koncern får räknas med och under vissa förutsättningar tid hos ett överlåtande företag efter en övergång av verksamhet. Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller uppsägningstiderna enligt LAS.

Undantag finns dock om du och din arbetsgivare har kommit överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal , förutsatt att uppsägningstiden från arbetsgivarens sida inte är kortare än vad lagen säger. I så fall gäller uppsägningstiden i lagen. Med sammanlagd anställningstid menas att varje dag som du varit anställd av arbetsgivaren ska räknas med. Det behöver inte vara fråga om sammanhängande anställningstid, så om du tidigare haft en tidsbegränsad anställning, varit föräldraledig, studieledig, sjuk eller tjänstledig räknas den tiden med.

Vid särskild visstidsanställning finns en särskild regel för beräkning av anställningstid som får betydelse - genom att tiden mellan anställningarna får tillgodoräknas - om du haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar under samma kalendermånad. Du kan också under vissa förutsättningar få tillgodoräkna dig arbetstid hos en annan arbetsgivare inom samma koncern eller när du bytt anställning genom en verksamhetsövergång.

Även föräldralediga kan bli uppsagda, men deras uppsägningstid börjar inte räknas förrän de kommer tillbaka till arbetet efter ledigheten, eller från det datum de har angivit att de skulle komma tillbaka. Om du säger upp dig själv under din föräldraledighet börjar uppsägningstiden normalt räknas från uppsägningsdagen. För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.

Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.

Uppsägningstid las Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden.

Uppsägning av anställd Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning (exempelvis ett vikariat) Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet.

Uppsägningstid kollektivavtal Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen.

Unionen uppsägningstid 60 är Om anställningen är uppsägningsbar från arbetsgivarens och din sida, så har du rätt att avsluta den med minst en månads uppsägningstid.

Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt. Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret. Sök bland råd och stöd Anställningsvillkor Arbetsgivare och myndighet Arbetslös Arbetsmiljö Öppna undermeny för Arbetsmiljö Stäng undermeny för Arbetsmiljö Om arbetsmiljö Distans- och hybridarbete. Din roll som chef och ledare Din egen anställning. Allt om försäkringar Försäkringar i kollektivavtal Inkomstförsäkring.

Om kollektivavtal Sök efter ditt kollektivavtal Har företaget kollektivavtal? Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider. Medlemskap i Unionen Bli medlem Vad kostar medlemskapet? Vem kan bli medlem och villkor Din avgift och faktura Medlemsrådgivning Medlemsförmåner Öppna undermeny för Medlemsförmåner Stäng undermeny för Medlemsförmåner Om medlemsförmåner Bolån och medlemslån Bo och resa Försäkringar Jobb och karriär Hälsa Böcker och tidningar Chef Egenföretagare.

Om inkomstförsäkring Ansök om ersättning Teckna tilläggsförsäkring Inkomstförsäkringens villkor. Fackets historia Så funkar facket. Om Unionen Chef Kontakta Unionen chef. Om Unionen Egenföretagare Vem kan bli medlem?