Söka tjänstledigt hur lång
Ansökan om tjänstledighet
Tjänstledighet beviljas för den tid utbildningen tar, oavsett hur lång tiden är. Du har inte rätt att ensidigt förändra ledighetstiden eller byta ut studierna till andra än de du har fått godkänt från arbetsgivaren. Du har rätt till ledighet för både heltids- och deltidsstudier. Rätten omfattar den tid du behöver för studierna. Börja genom att klicka på "Fyll i mallen". Dokumentet är klart. Du kommer att få det i Word- och PDF-format.
Du kan ändra det.
Senast ändrat: För 3 veckor sedan. Tillgängliga format: Word och PDF. Storlek: 1 sida. En ansökan om tjänstledighet kan förklaras som en skriftlig förfrågan om att vara frånvarande från sitt arbete under en längre period. Ansökan upprättas av en arbetstagare och det är sedan upp till arbetsgivaren att besluta om ansökan ska beviljas. Det finns vissa situationer då en arbetstagare har rätt att få tjänstledighet beviljad.
Så är t. Tjänstledighet innebär ett tillfälligt avbrott i en anställning och är inte att likställa med ett avslutande av en anställning , då arbetstagaren i fråga har rätt att efter tjänstledigheten återgå till likvärdiga arbetsuppgifter på likvärdiga anställningsvillkor. Arbetstagaren har vid tjänstledighet fortsatt rätt att nyttja samma arbetsrättsliga rättigheter som tidigare, d. Arbetsgivaren kan varken säga upp eller omplacera en person på grund av genomförd tjänstledighet.
Ansökan om tjänstledighet ska inte förväxlas med ansökan om semester. Varje arbetstagare har en laglig rätt till 25 betalda semesterdagar per år. Ska en arbetstagare vara frånvarande från arbete under en kortare period är det alltså en ansökan om semester som ska upprättas. Önskar en arbetstagare vara frånvarande från sitt arbete under en längre period ska en ansökan om tjänstledighet upprättas. Föräldraledighet är en typ av tjänstledighet som ska anmälas till arbetsgivaren då en arbetstagare behöver vara frånvarande från sitt arbete vid sitt barns födelse samt under småbarnstiden.
Under föräldraledighet har arbetstagaren rätt till föräldrapenning från Försäkringskassan och oftast även föräldralön från sin arbetsgivare. Under tjänstledighet för att omhänderta sjuk närstående kan arbetstagaren ha rätt till närståendepenning från Försäkringskassan. En arbetstagare som är tjänstledig på annan grund får å andra sidan normalt ingen lön eller annan ersättning under den perioden. Ja, för att en arbetstagare ska kunna gå på tjänstledighet måste en ansökan göras hos arbetsgivaren.
Det ställs inget krav på att ansökan görs skriftligen även om det är att fördera i bevishänseende. Görs ansökan muntligen ska i vart fall överenskommelsen om eventuellt beviljad tjänstledighet upprättas skriftligen. Upprättas varken ansökan eller överenskommelsen skriftligen finns risk att parterna hamnar i tvist om vad som överenskommits eller att tjänstledighet överhuvudtaget beviljats. Ansökan kan normalt inte upprättas av en konsult eller uppdragstagare då de inte har rätt till tjänstledighet på samma sätt som en arbetstagare.
Konsulter och uppdragstagare är fristående medan en arbestagare utgör en del av arbestgivarens organisation. En ansökan gäller utan begränsning i tid och fungerar endast som en förfrågan om att vara frånvarande från arbetet under en längre period. Det finns ingen lag som reglerar hur lång tid i förväg en ansökan ska lämnas in men det bör göras i skälig tid innan den önskade ledigheten. Hur lång ledighet som kan beviljas beror på situation , eventuellt kollektivavtal och vad som framgår av lag.
Är grunden till ansökan t. Beror ansökan på antagning till studier på annan ort har arbetstagaren rätt till ledighet för den tid utbildningen tar. I många kollektivavtal stadgas att tjänstledighet ges för max sex månader åt gången. En arbetsgivare kan dock bevilja en längre ledighet än vad en arbetstagare enligt lag och kollektivavtal har rätt till. Arbetsgivaren ska i sin tur fatta ett beslut att antingen bevilja eller neka ansökan och därefter signera handlingen innan den återlämnas till arbetstagaren.
För att undvika eventuell framtida tvist om tjänstledigheten bör arbetstagaren spara en kopia på beslutet. Regler kring tjänstledighet återfinns i eventuellt kollektivavtal samt följande lagar och förordningar:. Till sist får du det i Word- och PDF-format. Du kan ändra och återanvända det. Startsida Dokument. Arbete och anställning.
Vad kan man ta tjänstledigt för? - Så fungerar det!
Ansökan om tjänstledighet. Fyll i mallen Hur fungerar det? Välj den här mallen Börja genom att klicka på "Fyll i mallen".